Le CSE de ce jour présentait la politique de rémunération pour 2025.
Les mesures doivent prioritairement récompenser les cadres méritant qui n’ont pas vu leur total « coef de base + points de compétences » augmenter avec la classification, quelle que soit leur ancienneté !
On notera préalablement qu’une enveloppe supplémentaire sur la classification a été accordée : l’équivalent de 0.32 % de RMPP fléché techniciens de prestations, téléconseillers et DAM.
L’effet de bord de la classification à savoir la compression de l’écart de compétences entre personnels expérimentés et nouveaux arrivés est difficilement acceptable.
La direction a informé les représentant du personnel, qu’elle donnera l’importance à la rémunération réelle, le coefficient développé, lors des arbitrages. La CFE CGC a demandé à ce que les points d’expérience ne soient pas pris en compte.
Il a toujours été explicite que l’ancienneté n’avait pas d’influence dans l’attribution des mesures, mais que les points de compétence récompensaient la prise de responsabilité, de nouvelles missions, le travail productif et qualitatif… Aujourd’hui, on vient nous dire que c’est comparable, intégrable, finalement de même nature.
Intégrer les points d’expérience dans les comparaisons, c’est diminuer le mérite et la valeur symbolique des points attribués. Seule la reconnaissance de la compétence, sur ce seul critère, est en mesure de rétablir la reconnaissance du travail accompli, de la progression, de l’efficacité.
De plus, les cadres les plus fidèles ont atteint ou atteindront vite le plafond de l’expérience. L’écart mesuré incluant cette dernière est donc amené à se diminuer dans le temps, automatiquement. Ce ne serait pas juste de considérer qu’une personne est prioritaire sur une autre du fait d’une ancienneté moindre.
L’ancienneté c’est la fidélité et rien d’autre. L’intégrer dans les comparaisons ne sera que source d’insatisfaction des cadres qui ont vu la reconnaissance de leurs compétences acquises diminuer avec la classification, par rapport à leurs homologues moins expérimentés.
Les mesures doivent prioritairement récompenser les cadres méritant qui n’ont pas vu leur total « coef de base + points de compétences » augmenter avec la classification, quelle que soit leur ancienneté.
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Contrôle de la Carte Agent :
De septembre à janvier, des contrôles seront menés pour vérifier si vous n’avez pas oublié votre carte, ou laissé votre poste ouvert, alors que vous vous êtes éloigné de votre station de travail, en vue de sensibilisation. Une vérification de suivi sera effectuée en septembre 2026.
Si vous avez pensé à prendre votre carte : un smiley souriant sera déposé.
Si vous avez oublié, un smiley pas content sera laissé, la carte sera remise à votre manager qui vous rappellera les consignes.
Aucun enregistrement nominatif des agents ne sera effectué.
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