Contrairement à Olympe qui n’a pas été présenté et dont nous vous parlons en fin d’article, TAM2 et le futur applicatif Incovar+ étaient au programme du CSE de jeudi dernier. Le Dr Magali Bohor Petit y assistait pour la CFE CGC. Voici son compte rendu :
Suite à notre intervention, après une première avancée à 8h30, la direction a finalement accepté de démarrer la climatisation le matin dès 7h30.
Quelle est la différence entre un bureau plein sud et un bureau aux fenêtres abritées plein nord ? Aucune. Il n’y a la climatisation que de 9h à 17h.
Pourtant les besoins ne sont pas les mêmes. Vous êtes nombreux à évoquer la difficulté à travailler dans un bureau où la température atteint, voir dépasse les 27 degrés dès 8h du matin. De la même manière, travailler après 17h dans ces conditions est décourageant et vous avez été un certain nombre à jeter une éponge détrempée de sueur.
Le CSE s’est réuni le 15 juin dernier. Vous trouverez ici un résumé des différents points qui ont été abordés.
L’activité prado est maintenue et recentrée vers les maladies cardio vasculaires et publics fragiles. Cependant il y aura moins de besoin en personnels et une compensation est prévue pour les personnes quittant le dispositif.
Lors du CSE du 25 mars dernier, suite à une lettre réseau nationale, il a été acté que les médecins salariés à plein temps de la CPAM ne pourraient plus prescrire, à un collègue ou à eux-mêmes, un avis d’arrêt de travail ou un certificat enfant malade. Cette impossibilité n’étant pas applicable aux médecins conservant une partie de leur activité en externe…
Notre syndicat national (cadres administratifs) CFE CGC sécurité Sociale est présente sur linkedIn. Vous pouvez y suivre, entre autres, l’actualité nationale, les commissions paritaires, les négociations collectives, toutes les informations qui dépendant des instances nationales.
Le CSE s’est réuni ce jeudi 30 avril avec de nombreux points au programme.
Suite à notre publication sur les difficultés de prise en compte des temps de trajet en déplacement, la direction de la CPAM des Alpes-Maritimes nous fait savoir qu’il n’existe aucune volonté de la direction de limiter les heures devant être saisies suite à un déplacement professionnel. Nous le croyons et nous le relayons volontiers.
Ces résultats nous confortent et nous poussent à continuer à porter vos revendications et à réclamer l’application de vos droits auprès de la direction. Nous préparons la méthodologie pour faire du manifeste de l’encadrement un document porteur d’avenir. Nous pensons le finaliser au début du dernier trimestre 2026.