La réunion de négociation nationale sur les salaires s’est tenue le 31 août dernier. L’UCANSS a proposé deux mesures, insuffisantes comme on s’y attendait.
La valeur du point serait augmentée de 1,5 % pour passer à 7,60939 euros. Une prime serait accordée aux salariés touchant moins de 2 700 euros bruts (37 800 euros bruts annuel). Deux options sont proposées :
Les organisations syndicales nationales, ont demandé à l’UCANSS de revoir la copie devant des mesures jugées insuffisantes. Vous trouverez en lien
le compte rendu de cette négociation qui n’en était pas vraiment une, les arbitrages ayant été décidés sans marge disponible.
Notre avis :
Malgré l’augmentation de 3,5 % de la valeur du point précédente, cette proposition à 1,5 % est nettement insuffisante dans un contexte inflationniste où les produits alimentaires ont augmenté de 20 % en deux ans.
Concernant la prime, elle met de côté 53 000 salariés dont la majorité des cadres. A titre indicatif, le salaire moyen des cadres 5a et 5b de la Sécurité Sociale est de 38 804 euros bruts. Peut-on vraiment parler d’équité ? Si les bas salaires peuvent rencontrer des difficultés plus couramment, ce n’est pas pour autant que les salaires plus élevés n’en ont pas.
Charges de famille, coût de l’énergie et du logement… Des cadres mères ou pères isolés, qui, en cas de garde partagée, perdent des parts fiscales… avoir un salaire moyen ou supérieure à la moyenne ne présuppose aucunement l’absence de besoin parfois urgents.
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