Négociation salariale du 12 septembre

La négociation sur les salaires a repris mardi 12 septembre. L’Ucanss a (très légèrement) revu sa proposition avec toujours 1,5 % d’augmentation de la valeur du point et un relèvement du plafond d’octroi de la prime à 39 200 euros bruts annuel. Celle-ci serait attribuée sur six paliers de 300 à 800 euros.

– 800 € pour les salariés percevant une rémunération inférieure à 25 228 € ;
– 700 € pour les salariés percevant une rémunération comprise entre 25 228 € et 27 551 € ;
– 600 € pour les salariés percevant une rémunération comprise entre 27 552 € et 30 057 € ;
– 500 € pour les salariés percevant une rémunération comprise entre 30 058 € et 32 983 € ;
– 400 € pour les salariés percevant une rémunération comprise entre 32 984 € et 35 909 € ;
– 300 € pour les salariés percevant une rémunération comprise entre 35 910 € et 39 200 €.

La prime serait versée au plus tard le 31 décembre, au mieux le mois civil suivant son agrément.

Cette proposition a été jugée insuffisante par l’ensemble des organisations syndicales qui ont quitté la séance et ont indiqué qu’elles ne participeront pas aux négociations sur la classification. Un enjeu fort pour l’employeur surtout si l’on considère les dernières annonces de M. Macron sur les négociations de classification des branches.

L’accord proposé par l’ucanss est ouvert à la signature jusqu’au 26 septembre. Aucune organisation syndicale ne signera une telle proposition au regard de son insuffisance et du décrochage de l’évolution salariale y compris vis à vis des fonctionnaires qui servent pourtant d’étalon au ministère.