L’ECRAN un nom de site pour votre section syndicale CFE-CGC CPAM 06. Comme un symbole par les dimensions qu’il porte, voici une petite déconstruction du sens de ce que nous sommes, de ce que nous voulons.
L’écran de projection…
L’écran, c’est cet endroit sur la toile où l’on projette, où l’on voit mieux, où l’on éclaire et où l’on s’informe, où l’on brise les écrans de fumée. Il est de notre responsabilité de vous apporter des informations fiables et, quand c’est nécessaire, du sens pour mieux comprendre notre environnement. J’en profite pour remercier toutes les personnes qui m’ont encouragé et aidé à mener à bien ce projet.
L’écran de protection…
L’écran, c’est aussi cette protection, un peu solaire, un peu lunaire, qui se met entre vous et ce qui peut gêner, poser problème, vous attaquer. Pour vous protéger, rien de tel que des gens qui savent prendre le temps, quand on en manque, de vous écouter, de trouver les bonnes informations, les bonnes méthodes pour vous aider au mieux et ainsi atteindre les objectifs raisonnables qui en découlent.
Le cran…
Le cran, c’est le courage de faire le choix de s’investir dans la solidarité, de se lancer, en mode projet, dans une telle aventure. Créer une nouvelle section syndicale, catégorielle c’est-à-dire à destination d’une partie des employés, les cadres, implique de ne jamais oublier qu’ils font partie intégrante d’un environnement global, institutionnel et de personnes, où tout a une influence sur tout, mais où rien ne sera jamais possible sans une présence régulière à vos cotés.
Le crâne…
Le crâne, c’est cette boite où se loge parfois un cerveau plus ou moins fonctionnel. Un cerveau, ça sert à plein de choses comme sortir des choses idiotes ou drôles et parfois à réfléchir. Il en résulte des photos de chats mais aussi des idées fortes, ce que nous revendiquons. Voici, en quelques mots, les quatre points les plus importants que vous retrouverez plus en détail dans la page « Revendiquons ! » :
- Augmentation à 80 jours de télétravail par an pour les cadres qui le désirent. Faisons confiance au sens des responsabilités de l’encadrement.
- Utilisation du quotient familial Caf pour toutes les prestations CSE nécessitant la participation financières des agents. Ce n’est pas le niveau d’emploi qui fait le reste à vivre. Une cadre niveau 6 vivant seule avec des enfants à charge, peut malheureusement être bien plus en difficulté qu’un agent de niveau 3, sans enfant, dont la compagne aurait de hauts revenus.
- La transparence des institutions représentatives du personnel et des accords. Sans elle, il ne peut y avoir de réelle responsabilité devant les électeurs. Cela passe par la publication des procès-verbaux des réunions du CSE, et celle, pourtant obligatoire mais souvent oubliée, de tous les accords signés entre l’employeur et les organisations syndicales.
- La mise en place de consultations régulières afin de permettre une évolution dynamique du CSE notamment de ses prestations.
En 2023, des élections CSE auront lieu. Si vous êtes 10 % à déclarer votre confiance, nous disposerons alors des moyens horaires nécessaires pour développer notre présence à vos côtés. D’ici là, nous ferons avec nos modestes possibilités mais toujours avec agilité, sagacité et imagination !
Arnaud Le Lann
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