Mais l’objet de cet éditorial, dans un contexte contraint, est la logique absurde qui sous-tend l’absence d’évolution des cadres techniques. Considérés comme sous-payés dans un métier peu attractif, il a été demandé de mettre l’accent sur la valorisation des managers. Les cadres techniques sont donc maintenus à des niveaux 5a voir 5b. Ce ne sont pas les mêmes responsabilités, pas le même métier… C’est pourtant bien là que le bât blesse.