La réunion entre l’UCANSS et les organisations syndicales de ce mardi 13 sur les salaires n’a bien entendu rien apporté de positif. Au contraire, il a même été indiqué que le cadre de la RMPP n’étant pas fixé du fait des négociations de COG, il était impossible d’avoir une quelconque visibilité, ce d’autant plus qu’il n’y a pas de lettre de cadrage du ministère. La situation a été évoquée par isabelle Bertin, directrice de l’UCANSS devant le COMEX. On vous tiendra au courant de l’enlisement prévisible de la situation.
Force est de constater que le maintien du pouvoir d’achat des salariés de la sécurité sociale, est loin (mais alors très très loin) d’être une priorité pour nos autorités de tutelle et pour le COMEX. Nous aurons, comme toujours, les miettes budgétaires, s’il y en a avec le minimum comme objectif patronal de négociation.
Il est incompréhensible que les salaires soient encore uniquement considérés comme une variable d’ajustement budgétaire. Attractivité des emplois notamment de l’encadrement, maintien des personnels qualifiés en poste (les démissions grimpent en flèche), motivation, reconnaissance du travail collectif accompli et des conditions de vie des salariés et de leurs familles… Les raisons de considérer la politique salariale sur la valeur du point, autrement qu’une charge, existent et se justifient.
Le développement de la communication « Marque Employeurs » et des « Ambassadeurs de l’Assurance Maladie » pourrait perdre de l’impact le jour où l’impatience s’installera. Qui voudra perdre de l’argent année après année en venant travailler à la Sécurité Sociale alors que dans de nombreux organismes et secteurs, les délais s’envolent, les soldes explosent et le sens du travail s’étiole.
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