L’adoption de la COG par le Conseil de la CNAM malgré l’opposition de toutes les organisations syndicales des salariés dont la CFE-CGC, à l’exception de la Cfdt qui s’est abstenue, a validé la destruction de 1720 emplois, via la réduction des remplacements des départs en retraite, au sein du réseau de l’Assurance-Maladie qui sera réuni dans un COG Tour (sic).
La CFE-CGC, via son réseau national, a obtenu des précisions quant à l’organisation de ces suppressions de postes. La CNAM va cibler les processus sur lesquels sont attendus des gains de productivité et donner aux directions des CPAM, le nombre d’ETP à atteindre et les processus concernés. Les discussions CPG étant encore ouvertes, il convient de rester prudent sur l’impact local de ces choix stratégiques. A ce jour, nous n’avons aucun chiffre et ne savons dans quelle mesure la CPAM de Nice peut être concernée.
A la CFE-CGC nous observons déjà que ce projet de plusieurs années (5 % la première année, puis 10, 20 %, 30 % et 35 % en 2027) va entraîner des mouvements en cascades et donc un besoin de formation interne croissant, et d’accompagnement des salariés vers de nouvelles activités. Les différentes réorganisations que nous avons connues suite aux mutualisations ont montré un savoir-faire rh en la matière. Néanmoins, nous serons vigilants.
D’ores et déjà, plusieurs questions se posent :
- Les suppressions d’ETP par processus se limiteront-elles à l’objectif de 1720 postes ou la CNAM ciblera-t-elle, et c’est probable, plus d’ETP en fonction des gains attendus ? Ceci provoquerait donc des réorganisations impératives de certains secteurs avec des mouvements de personnels plus importants.
- Comment les syndicats des agents de direction réagiront ils à cette nouvelle perte d’autonomie des directions locales face à la CNAM alors que les discussions sur leur classification patinent ?
- Y aura-t-il une pondération entre le gain de productivité prévu et les gains réellement obtenus lors des années précédentes ?
- La clause de revoyure permettra-t-elle d’infléchir une politique de réduction des effectifs qui s’avérerait trop ambitieuse et destructrice de qualité de service ? On a vu dans d’autres négociations, l’inflexibilité de la CNAM de l’UCANSS et du ministère…
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