C’est une décision en forme d’aveu. La Cnam voit son rêve arpège couler au port. Elle jette désormais son dévolu sur son nouveau projet : SOLA.
La note finale sera sans doute salée avec la mise au rebus progressive d’arpège et son cortège d’assurés laissés dans la mouise.
Le CSE se réunissait ce jeudi 15 janvier. En voici les différents points à commencer par TRAM phase 2 et les finances du CSE.
Depuis le mitan des années 2000, le dialogue social est très souvent méprisé par une frange relativement importante de la classe dirigeante. Thomas Fatome est un exemple parmi tant d’autres et si aujourd’hui, même le corps médical en vient à demander son départ, ce n’est pas pour rien.
Tout au long de cette année où tout le monde n’a pas été à la fête… nous nous sommes investis pour vous donner l’information la plus complète et fréquente possible. La nouvelle classification a bien entendu été notre sujet le plus récurrent avec un lectorat qui a largement dépassé le cadre de la CPAM des Alpes-Maritimes. Les documents et outils excel que nous avons mis à votre disposition ont fait l’objet de plus de deux mille téléchargements ! C’est juste énorme. Merci pour votre confiance.
Cette année a également vu
Négociation nationale annuelle sur la valeur du point : Bien évidemment ce sera Zéro. Cela fait longtemps que l’UCANSS a reporté le maintien du niveau de
La CFE CGC avait demandé l’application de la nouvelle jurisprudence qui met en correspondance le droit français et le droit européen concernant les heures supplémentaires lorsqu’il y a des absences durant la semaine, et le droit au report des congés s’ils une prescription médicale de repos intervient durant ceux-ci.
Lors du congrès de la fédération CFE CGC, les représentants des mutuelles gérant les contrats des personnels relevant de l’UCANSS, ont présenté les perspectives pour 2026 et ont répondu à nos questions.
Après plusieurs augmentations conséquentes et des baisses de prise en charge durant les dernières années, les mutuelles ont annoncé que la situation était assainie. Il est acquis que les cotisations n’augmenteront pas l’an prochain. Il n’y aura donc pas de modifications de nos contrats en 2026.
Le 1er janvier, avec le passage au 100 % dématérialisé obligatoire, les salariés basculeront sur un nouvel opérateur. ByeBye Edenred, bonjour Swile.
La nouvelle nous a hérissé le poil. En lisant quelques-unes des mesures du PLFSS 2026, nous avons découvert une fiscalisation d’avantages jusqu’ici épargnés.
– habilitations agents du service médical
– jurisprudence heures supplémentaires et congés
– prévention du harcèlement au travail