brèves
28 août 2025
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Suite à notre intervention, la déclaration demandée pour les activités de location via Airbnb, est désormais facultative. voir notre article de ce midi.
Dans notre article du 24 juin, nous relations le cas d’un licenciement d’une salariée d’une CPAM, dont les locations airbnb avaient été considérées comme relevant d’une activité non autorisée par sa direction. La CFE CGC a donc demandé à notre direction, et notre fédération à l’Ucanss, de préciser les règles à appliquer.
Nous avons donc reçu une réponse…
Les mesures doivent prioritairement récompenser les cadres méritant qui n’ont pas vu leur total « coef de base + points de compétences » augmenter avec la classification, quelle que soit leur ancienneté !
Le CSE du jour !
Les tickets restaurant papier, c’est fini. Le couperet est tombé et tout le réseau assurance maladie passera en dématérialisation totale à l’échéance d’octobre 2025. A cette date, l’ensemble des salariés passeront à la carte.
Vous avez peut-être vu passer sur internet, le cas de cette salariée de la CPAM du Puy en Velay, licenciée « pour avoir louer une partie de son logement sur airbnb et booking ». (…) La CFE CGC a donc interrogé la direction pour connaitre la position de l’UCANSS sur le sujet. Nous serions fort étonné d’un changement de pratique.
La CFE CGC vous met à disposition la liste des positionnement des emplois, repérés et non repérés, pour la CPAM de Nice.
Au menu de la réunion, la copieuse classification avec les emplois non repérés, mais aussi une farandole de sujets variés.
Révoltant, ignoble… les qualificatifs ne manquent pas pour décrire une conséquence inhumaine de l’accord de classification (mais qui a signé ça ???). Il prévoit en effet que le bénéfice de la prime de 3 x 14 points pour l’année 2024 soit attribué « au titre du contrat de travail en cours au premier jour ouvré du mois suivant la date de signature (…) et calculée proportionnellement à l’horaire de travail du salarié à cette même date ».
Verum ipso factum. Le vrai, c’est le fait. C’est à l’aune de ce qui apparait que nous constatons la vraie nature de la transposition des emplois non repérés : loin du texte, loin de l’équité, loin de l’objectivité annoncée.
Encore une fois, l’UCANSS cuisine un plat, sans respecter sa propre recette, sans respecter ses employés. Disons-le clairement : les organismes locaux ne sont pas à blâmer. C’est l’UCANSS qui ne veut pas de la méthode et de l’objectivité qu’elle a promue.