L’Ucanss invitait les organisations syndicales nationales (OSN) à une réunion collective le 5 octobre dernier. L’Ucanss est pour l’instant restée sur ses propositions : 1,5 %
La proposition de l’Ucanss de revalorisation de 1,5 % de la valeur du point et d’une prime allant jusqu’à 800 euros pour les salaires annuels
La négociation sur les salaires a repris mardi 12 septembre. L’Ucanss a (très légèrement) revu sa proposition avec toujours 1,5 % d’augmentation de la valeur
La réunion de négociation nationale sur les salaires s’est tenue le 31 août dernier. L’UCANSS a proposé deux mesures, insuffisantes comme on s’y attendait. La
Les syndicats dont la CFE-CGC ont été reçus par les représentants du ministre de la santé le 22 juin dernier. Il a été rappelé que :
+0.44 % de gain de pouvoir d’achat par an en moyenne pour les cadres de la Sécurité Sociale depuis 2006, malgré l’ancienneté, malgré les développements.
Le bilan pour notre mutuelle obligatoire montre un déficit de 12.8 millions d’euros en 2022, pour la partie salariés. Le régime des retraités est lui
La fédération CFE-CGC Sécurité sociale a demandé que le Comex mandate la directrice de l’Ucanss afin d’ouvrir dans les meilleurs délais la négociation annuelle obligatoire
La réunion entre l’UCANSS et les organisations syndicales de ce mardi 13 sur les salaires n’a bien entendu rien apporté de positif. Au contraire, il a même été indiqué que le cadre de la RMPP n’étant pas fixé du fait des négociations de COG, il était impossible d’avoir une quelconque visibilité, ce d’autant plus qu’il n’y a pas de lettre de cadrage du ministère. La situation a été évoquée par isabelle Bertin, directrice de l’UCANSS devant le COMEX. On vous tiendra au courant de l’enlisement prévisible de la situation.
Les cinq principales fédérations syndicales du secteur de la protection sociale, CGT, FO, CFDT, CFTC et CFE-CGC, appellent à un mouvement de protestation y compris par la grève, mardi 13 décembre, à l’occasion de la Réunion Préalable à une Négociation (RPN) sur les salaires.